Chargé.e d’accompagnement technique bâtiment H/F (AURA)

Description

Cabestan, coopérative d’entrepreneurs couvrant la Région Auvergne-Rhône-Alpes ouvre une nouvelle antenne sur le territoire Rhône Pluriel.

Dans le cadre de la création de ce nouveau portefeuille et au sein d’une équipe « support » de 24 personnes, le/la chargé.e d’accompagnement rejoint un pôle accompagnement composé de six personnes et a sur ce nouveau territoire plusieurs missions : 

1/ Accompagnement création et développement d’activité d’entrepreneurs du bâtiment

Accueil et suivi des entrepreneurs :

Accueillir les nouveaux entrepreneurs : réunions d’information, entretiens individuels pour présenter la coopérative.

Analyser avec les porteurs de projet la faisabilité de leur activité.

Suivre individuellement l’évolution des activités des entrepreneurs de l’antenne aux niveaux économique, commercial, technique etc.

Animer un collectif (réunions mensuelles avec les entrepreneurs du territoire, favoriser les collaborations, proposer des formations et projets spécifiques etc.)

Développement de l’antenne : 

Établir et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et financiers des territoires en vue de faire connaître Cabestan, informer les prescripteurs.

Établir et entretenir les relations avec les réseaux d’accompagnement à la création d’activités du territoire et participer aux réunions et travaux de ces réseaux.

Vie d’équipe et coopérative :

Participer aux réunions d’équipe (fréquence mensuelle, Grenoble)

Participer aux formations proposées 

Assurer d’autres missions transversales au sein du pôle accompagnement et de la coopérative

2/ Référent technique – appui conseil technique sur les activités des entrepreneurs

Assurer la validation technique et financière de devis pour des chantiers spécifiques 

Assurer l’appui des autres Chargé.e.s d’Accompagnement sur les aspects techniques

Suivre la réglementation et les différents acteurs de la profession (veille)

Suivi et conseil sur les dossiers de sinistre et litige : suivi des procédures

Assurer les visites techniques sur chantier pour les litiges en cours et réalisation de rapports circonstanciés

Gestion de dossiers de sinistres et litiges complexes de l’ensemble de la coopérative

Compétences professionnelles :

Connaissance des normes de construction

Savoir appréhender des projets de rénovation globale et réhabilitation TCE  

Notions juridiques pour l’appui conseil sur les dossiers de litige

Bonne maîtrise des logiciels bureautiques

Capacités rédactionnelles et aptitude à la synthèse

Formations – expériences : 

Formation dans le bâtiment (technicien.ne minimum, ingénieur.e ou architecte) ou expérience significative de 5 ans (bâtiment, création d’entreprise, accompagnement à la création d’entreprise…)

Connaissance du secteur du bâtiment indispensable

Capacités personnelles :

Avoir des qualités relationnelles

Être rigoureux(se), organisé(e), autonome et pro-actif (pro-active)

Savoir optimiser son temps selon l’activité

Savoir travailler en équipe et avoir le sens du collectif

Aimer l’innovation et le changement

Connaître et partager les valeurs coopératives

Qualité et sensibilité à la médiation

Adhérer à un cadre de travail collaboratif et horizontal, avec une implication dans les prises de décisions

Intérêt pour l’éco construction – une expérience dans ce domaine serait un plus 

Cabestan étant une coopérative, tout.e salarié.e a vocation à devenir associé.e

Conditions :

Lieu de travail : Lyon, Valence ou Grenoble.

Antenne de rattachement : Grenoble ou Valence selon domicile du candidat (perspective de création d’antenne sur ce territoire).

Contrat de travail : Contrat à Durée Indéterminée, statut cadre au forfait Jours.

Temps de travail :  80 % au démarrage, évolution vers un temps plein selon développement de l’antenne

Salaire : rémunération de 2312,80 € pour 80 % (base 2 891,00 € brut pour un temps plein)

Avantages : chèques déjeuner + union sociale (CE) + mutuelle + intéressement + participation

Autres : Frais déplacements ou véhicule de fonction selon le développement de l’antenne, téléphone et ordinateur.

Poste à pourvoir le 1^er février 2022 (possibilité dès le 15 novembre 2021 selon disponibilité candidat.e).

Candidature jusqu’au 31 octobre 2021 inclus.

Entretiens d’embauche (avec test préalable) le mercredi 10 novembre à Grenoble.