RESPONSABLE TECHNIQUE AMIANTE (RTA) H-F

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RESPONSABLE TECHNIQUE AMIANTE (RTA) H-F

  • Date de publication03/05/2025
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  • Durée temps de travail Temps complet
    Expérience souhaitée 3 à 5 ans
    Ville poste à pourvoir wissous
Description

 BTP spécialisé dans l’amiante
Localisation : Île-de-France
Type de contrat : CDI – Temps plein (39h)
Statut : Cadre
Rémunération : 46 800 € – 48 000 € brut/an 
Expérience requise : 2 à 5 ans
Avantages : Mutuelle complémentaire Pro BTP, carte essence pour déplacements chantiers/projets   Liaisons fonctionnelles : Service commercial & service exploitation

Missions principales

En lien direct avec les services commercial et exploitation, le/la Responsable Technique Amiante est le référent(e) sur les aspects réglementaires, techniques et organisationnels des chantiers amiante.

1.    2.    3.    4.     Outils et gestion documentaire

  • Maîtrise et exploitation de l’outil Démat@miantes pour la gestion numérique des dossiers
  • Centralisation, archivage et mise à jour de la documentation technique
  • Veille réglementaire et mise à jour des procédures internes

Profil recherché

Compétences & prérequis indispensables

  • Expérience de 2 à 5 ans sur un poste de RTA ou fonction équivalente
  • Formation Encadrant Technique SS3 à jour (certification réglementaire obligatoire)
  • Permis B et véhicule personnel, déplacements réguliers à prévoir
  • Maîtrise de l’outil Démat@miantes
  • Solides connaissances en réglementation amiante, procédures documentaires, certification AFNOR

Savoir-faire complémentaires

  • Capacité à rédiger des documents techniques
  • Expérience dans le suivi d’audits terrain et siège
  • Bonne compréhension des enjeux QHSE
  • Aisance dans la relation avec les organismes de contrôle

Qualités attendues

  • Autonomie : travail en confiance, sans supervision constante
  • Rigueur : respect strict des procédures, délais, conformité documentaire
  • Organisation : gestion multitâche et priorisation efficace
  • Prise de décision : réactivité en cas d’imprévu
  • Esprit d’analyse : lecture critique des documents, capacité à optimiser les process
  • Qualité de communication : échanges fluides avec les équipes, partenaires et instances
  • Esprit d’équipe : collaboration transversale avec les services internes