Application deadline date has been passed for this Job.
RESPONSABLE TECHNIQUE AMIANTE (RTA) H-F
- Date de publication03/05/2025 194269
- vues 491
- Durée temps de travail Temps completExpérience souhaitée 3 à 5 ansVille poste à pourvoir wissous
Description
BTP spécialisé dans l’amiante
Localisation : Île-de-France
Type de contrat : CDI – Temps plein (39h)
Statut : Cadre
Rémunération : 46 800 € – 48 000 € brut/an
Expérience requise : 2 à 5 ans
Avantages : Mutuelle complémentaire Pro BTP, carte essence pour déplacements chantiers/projets Liaisons fonctionnelles : Service commercial & service exploitation
Missions principales
En lien direct avec les services commercial et exploitation, le/la Responsable Technique Amiante est le référent(e) sur les aspects réglementaires, techniques et organisationnels des chantiers amiante.
1. 2. 3. 4. Outils et gestion documentaire
- Maîtrise et exploitation de l’outil Démat@miantes pour la gestion numérique des dossiers
- Centralisation, archivage et mise à jour de la documentation technique
- Veille réglementaire et mise à jour des procédures internes
Profil recherché
Compétences & prérequis indispensables
- Expérience de 2 à 5 ans sur un poste de RTA ou fonction équivalente
- Formation Encadrant Technique SS3 à jour (certification réglementaire obligatoire)
- Permis B et véhicule personnel, déplacements réguliers à prévoir
- Maîtrise de l’outil Démat@miantes
- Solides connaissances en réglementation amiante, procédures documentaires, certification AFNOR
Savoir-faire complémentaires
- Capacité à rédiger des documents techniques
- Expérience dans le suivi d’audits terrain et siège
- Bonne compréhension des enjeux QHSE
- Aisance dans la relation avec les organismes de contrôle
Qualités attendues
- Autonomie : travail en confiance, sans supervision constante
- Rigueur : respect strict des procédures, délais, conformité documentaire
- Organisation : gestion multitâche et priorisation efficace
- Prise de décision : réactivité en cas d’imprévu
- Esprit d’analyse : lecture critique des documents, capacité à optimiser les process
- Qualité de communication : échanges fluides avec les équipes, partenaires et instances
- Esprit d’équipe : collaboration transversale avec les services internes