Responsable technique CDI H/F (Vaucluse)
- Date de publication05/01/2022 108448
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- Ville poste à pourvoir Avignon (84)
Description
GRAND DELTA HABITAT est un acteur majeur de l’habitat social (370 salariés, 121 millions de CA, 21 000 logements) aux métiers complémentaires : aménageur, bailleur, constructeur et gestionnaire de copropriétés. Sa mission est de proposer des solutions-logement adaptées à tous dans la région PACA et ses départements limitrophes. GRAND DELTA HABITAT est une coopérative à taille humaine favorisant l’innovation, le travail collaboratif, l’expression des idées, des temps de convivialité autour d’événements sportifs, culturels et sociaux propices au développement de chacun et au fondement de l’esprit d’entreprise.
Dans le cadre d’un remplacement, l’entreprise recrute un/une responsable technique au sein du Pôle Maintenance Territoriale. Il/elle assurera le pilotage des activités de son domaine d’expertise et le management d’une équipe de chargés de mission technique, au sein de la Direction du Développement et Patrimoine. Poste basé à Avignon.
VOTRE MISSION
Vous proposez et mettez en œuvre la politique d’entretien (Petit et Gros Entretien et Réparations, Renouvellement des Equipements, Réhabilitations Energétiques) sur l’ensemble du patrimoine de l’entreprise. Vous réalisez et/ou coordonnez les diagnostics techniques du patrimoine immobilier sur les différents secteurs géographiques de votre équipe. Vous managez une équipe de Chargés de Mission Technique.
Vos missions principales :
- Assurer la mission technique sur un secteur géographique privilégié et sur l’ensemble du patrimoine dans son domaine d’expertise
- Définir les besoins en matière de travaux de gros entretien et grosses réparations et participer à l’établissement du Plan de Stratégie Patrimonial.
- Garantir la bonne réalisation des opérations de travaux du Plan annuel d’entretien
- Coordonner les contrats d’entretien et les actions de maintenance
- Contribuer à l’évolution de la politique technique et veiller à sa conformité avec la politique patrimoniale de l’entreprise
- Organiser et contrôler la veille réglementaire et technique
- Apporter expertise et assurer une assistance technique auprès des agences clientes
Management d’équipe
- Organiser et animer le travail de l’équipe
- Définir et veiller à l’atteinte des objectifs individuels et/ou collectifs et aux moyens de les atteindre
- Veiller au développement des compétences de son équipe (évaluation, accompagnement,…)
- • S’assurer de la bonne application des procédures et de la réglementation
VOTRE PROFIL
De formation supérieure en bâtiment ou génie civil (ou expérience significative équivalente) et manager expérimenté-e, vous justifiez d’une expérience confirmée de plus de 5 ans dans le pilotage d’opérations immobilières de maintenance et de réhabilitation ainsi que dans le management d’équipes techniques.
Vous êtes reconnu-e pour votre expertise et votre connaissance des métiers du bâtiment et de la réglementation en vigueur. Une expérience en matière d’interventions techniques en site occupé (notamment dans le logement) sera appréciée.
Compétences techniques attendues : Expérience en management opérationnel, maîtrise des normes et techniques du bâtiment, connaissance de la commande publique et du droit de l’urbanisme, management de projet et d’équipes pluridisciplinaires.
Qualités : Excellent relationnel, capacité à travailler en transversalité, esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et du service clients, capacité à fédérer les équipes seront autant d’atouts pour réussir dans cette mission.
Déplacements à prévoir sur le territoire d’implantation de l’entreprise, permis et véhicule exigés.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nous vous proposons :
> une rémunération attractive
(13 ème mois, prime de vacances, intéressement, prime ancienneté)
>des avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle prise en charge jusqu’à 100% par l’employeur, CET, plan d’épargne entreprise et retraite, CSE, prime carburant)
> un aménagement du temps de travail qui permet de conjuguer vie privée et vie professionnelle (20 RTT par an, 3 jours de congé employeur, la possibilité de faire du télétravail, des aides pour la garde d’enfants ou aux aidants, une aide au rapprochement domicile-travail, …
> l’opportunité d’évoluer au sein de la coopérative et d’acquérir/perfectionner vos compétences, grâce à une politique de formation volontariste
> des outils de travail performants : outil numérique mobile, téléphone mobile avec forfait, véhicule de service& parking